MATO GROSSO
Desenvolve MT orienta empreendedores sobre as etapas para solicitar crédito
Depois de orientar empresários sobre a importância do planejamento antes de buscar financiamento, a Desenvolve MT – Agência de Fomento do Estado de Mato Grosso, avança na orientação e apresenta como funciona, na prática, o caminho percorrido na hora de solicitar o crédito.
Na primeira etapa o foco foi esclarecer o que o empreendedor precisa saber antes de contratar um financiamento, agora a proposta é mostrar o passo a passo na hora de solicitar o crédito.
Atualmente, a Desenvolve MT opera com sete linhas de financiamento: Desenvolve Empresarial, Turismo, Transporte, Jovem e Mulher Empreendedor, Desenvolve Rural, Fundes e Fungetur. Cada modalidade possui critérios específicos e atende diferentes perfis de negócios, o que torna fundamental a escolha adequada já no início da jornada.
Solicitação começa com cadastro digital
O processo é iniciado de forma online, pelo site da Desenvolve MT. O empreendedor realiza o cadastro, insere dados pessoais e empresariais e encaminha a documentação básica. Após essa etapa, a equipe técnica faz uma conferência inicial das informações. Caso seja necessário complementar algum documento, o solicitante é orientado diretamente pelos canais de atendimento.
Estruturação da proposta
Com o cadastro validado, o empresário irá escolher a linha de crédito e formalizar a proposta. É nesse momento que são definidos valores, prazos, carência e a destinação do recurso, seja para capital de giro, aquisição de equipamentos ou investimento estrutural.
A documentação exigida pode variar conforme a linha escolhida. Para operações acima de R$300 mil, por exemplo, é obrigatória a apresentação de um projeto de viabilidade econômica, que permita avaliar o potencial de retorno do investimento.
Análise técnica e financeira
A Desenvolve MT realiza então uma análise detalhada da capacidade de pagamento, considerando faturamento, despesas e a saúde financeira do negócio. Essa etapa é fundamental para garantir que o crédito concedido esteja alinhado à realidade da empresa e seja sustentável no longo prazo.
Garantias e entrevista
Sendo considerada viável, a proposta segue para a fase de garantias, que podem incluir bens quitados, aval de terceiros (que não sejam sócios ou cônjuges) ou adesão a fundos garantidores, como o MT Garante e o Fampe, do Sebrae.
Antes da aprovação final, o empreendedor participa de uma entrevista, realizada de forma online ou presencial. O encontro permite detalhar o plano de aplicação dos recursos e apresentar informações complementares sobre o negócio.
Formalização e pagamento
Com a aprovação, ocorre a assinatura do contrato e a apresentação das notas fiscais relacionadas ao investimento informado. A agência emite a Autorização de Faturamento aos fornecedores, garantindo que o pagamento seja feito diretamente, o que assegura mais transparência e segurança ao processo. Dependendo da linha contratada, parte do recurso pode ser destinada ao capital de giro.
Ao detalhar cada fase da análise até a liberação, a Desenvolve MT reforça seu compromisso com a orientação e o acompanhamento técnico dos empreendedores mato-grossenses. Mais do que conceder crédito, a agência atua para que o investimento gere impacto positivo, fortaleça os negócios e contribua para o desenvolvimento econômico do Estado.
*Com supervisão de Livia Rabani
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Fonte: Governo MT – MT
Segundo o dicionário, feedback é uma palavra de origem inglesa adotada no português para indicar retorno, retroalimentação, significando o ato de dar e receber informações, comentários ou avaliações sobre o desempenho, comportamento ou resultado de uma ação.
A liderança te chama em particular para te dar um feedback sobre sua performance profissional e o que você escuta não é bem aquilo que desejava ouvir, mesmo diante de todos os seus esforços. Você fica chateado(a), se sente injustiçado(a) e até mesmo bravo(a). Isso é assédio moral? A resposta é: não! Receber feedback faz parte do mundo do trabalho e pode ajudar na condução da carreira.
É preciso entender que a vida profissional traz consigo exigências acerca de eficiência, produtividade, qualidade no serviço realizado, cumprimento de prazos e metas, sobretudo no setor público, em que o interesse público possui primazia sobre o privado. Nesse contexto, exigir essas entregas, bem como fazer críticas e avaliações sobre o trabalho e o comportamento profissional não caracterizam assédio moral, por si só.
Quer saber se sua liderança passou do ponto? Entenda que o assédio moral é causado por abuso de poder diretivo, busca incessante por cumprimento de metas inatingíveis, cultura organizacional autoritária, rivalidade, desinformação e despreparo da chefia e até mesmo inveja. Ao perceber que a conduta da liderança tem raiz em algum desses aspectos, também é preciso observar os efeitos do tratamento na pessoa que se sentiu ofendida.
Vítimas de assédio moral costumam sentir dores generalizadas, palpitações, distúrbios digestivos, pressão alta, alteração do sono, irritabilidade, crises de choro, abandono das relações pessoais, depressão, síndrome do pânico, doenças psicossomáticas, estresse e ansiedade, esgotamento físico e mental, perda do significado do trabalho, entre outros.
Todas essas informações estão no Guia de Combate ao Assédio disponibilizado pela Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação do Poder Judiciário de Mato Grosso em sua página no portal do TJMT.
Apoio institucional – A Comissão também dispõe de um canal de manifestação, aberto a magistrados(as), servidores(as), estagiários(as), colaboradores(as) credenciados(as) e quaisquer outros prestadores(as) de serviços, independentemente do vínculo jurídico mantido. Para acessar o formulário para registro da notícia do fato, basta clicar no banner da Comissão, localizado na página inicial do portal do TJMT. Depois, clicar em “Canal de Manifestação”.
Seguindo a Resolução n. 351, de 28 de outubro de 2020, do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), é garantido o sigilo e o compromisso de confidencialidade no encaminhamento da notícia de assédio ou discriminação, sendo vedado o anonimato, visando proteger o direito à intimidade e a integridade psíquica da pessoa noticiante. Também é exigido o seu consentimento expresso para qualquer registro ou encaminhamento formal do relato.
Além disso, a mesma resolução proíbe qualquer forma de retaliação contra a pessoa noticiante, seja a vítima, a testemunha ou qualquer indivíduo que, de boa-fé, relate, testemunhe ou colabore na apuração de condutas de assédio ou discriminação. A pessoa que pratica retaliação pode ser responsabilizada disciplinar ou funcionalmente, conforme a legislação aplicável.
Autor: Celly Silva
Fotografo:
Departamento: Coordenadoria de Comunicação do TJMT
Email: imprensa@tjmt.jus.br
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