MATO GROSSO
Paulistinha lidera com folga nas pesquisas em Peixoto de Azevedo
A liderança de Paulistinha e Dr Jose Agnaldo, na última pesquisa, realizada entre os dias 22 e 23 de agosto de 2024, em Peixoto de Azevedo e União do Norte, com 30,28% das intenções de voto, reafirma o que todos já sabem: ele é o nome certo para conduzir o futuro da nossa região. Enquanto seus concorrentes se mantêm estáveis, Paulistinha continua à frente, fruto de sua
trajetória de compromisso com o povo e do trabalho honesto como vaqueiro. Ao lado do vice, Dr. José Agnaldo, ele carrega a experiência e a visão para transformar a saúde, a educação e a infraestrutura locais, em sintonia com as necessidades reais dos cidadãos.
A transformação na saúde será uma prioridade, garantindo atendimento de qualidade e humanizado para todos. Além disso, Paulistinha vai investir fortemente na educação, trazendo mais escolas e qualificação para professores, de modo a preparar as novas gerações para um futuro promissor. Em infraestrutura, obras estruturantes já estão planejadas para melhorar o acesso às comunidades, garantindo progresso sustentável e a valorização da nossa terra.
Com apoio do governador Mauro Mendes, Paulistinha tem as alianças políticas estratégicas necessárias para atrair investimentos e realizar projetos de grande impacto. Essa rede de apoio vai garantir que Peixoto de Azevedo e União do Norte se tornem referência no estado, com uma gestão transparente, moderna e conectada às necessidades do povo.
O crescimento contínuo de Paulistinha em todas as pesquisas sérias reflete a confiança da população no seu potencial de transformação. É chegada a hora de apostar no novo, no futuro, e Paulistinha 44, é o líder que vai conduzir essa mudança. Sua trajetória de vida e sua humildade garantem que ele nunca se esquecerá das raízes que compartilha com o povo de Peixoto de Azevedo e União do Norte.
A pesquisa esta registrada no Tribunal Regional Eleitoral sob o número MT-08676/2024 e ouviu 350 pessoas. O nível de confiança é de 95%. A margem de erros é de 5,2% para mais ou para menos.
Fonte: Eleições 2024
Segundo o dicionário, feedback é uma palavra de origem inglesa adotada no português para indicar retorno, retroalimentação, significando o ato de dar e receber informações, comentários ou avaliações sobre o desempenho, comportamento ou resultado de uma ação.
A liderança te chama em particular para te dar um feedback sobre sua performance profissional e o que você escuta não é bem aquilo que desejava ouvir, mesmo diante de todos os seus esforços. Você fica chateado(a), se sente injustiçado(a) e até mesmo bravo(a). Isso é assédio moral? A resposta é: não! Receber feedback faz parte do mundo do trabalho e pode ajudar na condução da carreira.
É preciso entender que a vida profissional traz consigo exigências acerca de eficiência, produtividade, qualidade no serviço realizado, cumprimento de prazos e metas, sobretudo no setor público, em que o interesse público possui primazia sobre o privado. Nesse contexto, exigir essas entregas, bem como fazer críticas e avaliações sobre o trabalho e o comportamento profissional não caracterizam assédio moral, por si só.
Quer saber se sua liderança passou do ponto? Entenda que o assédio moral é causado por abuso de poder diretivo, busca incessante por cumprimento de metas inatingíveis, cultura organizacional autoritária, rivalidade, desinformação e despreparo da chefia e até mesmo inveja. Ao perceber que a conduta da liderança tem raiz em algum desses aspectos, também é preciso observar os efeitos do tratamento na pessoa que se sentiu ofendida.
Vítimas de assédio moral costumam sentir dores generalizadas, palpitações, distúrbios digestivos, pressão alta, alteração do sono, irritabilidade, crises de choro, abandono das relações pessoais, depressão, síndrome do pânico, doenças psicossomáticas, estresse e ansiedade, esgotamento físico e mental, perda do significado do trabalho, entre outros.
Todas essas informações estão no Guia de Combate ao Assédio disponibilizado pela Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação do Poder Judiciário de Mato Grosso em sua página no portal do TJMT.
Apoio institucional – A Comissão também dispõe de um canal de manifestação, aberto a magistrados(as), servidores(as), estagiários(as), colaboradores(as) credenciados(as) e quaisquer outros prestadores(as) de serviços, independentemente do vínculo jurídico mantido. Para acessar o formulário para registro da notícia do fato, basta clicar no banner da Comissão, localizado na página inicial do portal do TJMT. Depois, clicar em “Canal de Manifestação”.
Seguindo a Resolução n. 351, de 28 de outubro de 2020, do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), é garantido o sigilo e o compromisso de confidencialidade no encaminhamento da notícia de assédio ou discriminação, sendo vedado o anonimato, visando proteger o direito à intimidade e a integridade psíquica da pessoa noticiante. Também é exigido o seu consentimento expresso para qualquer registro ou encaminhamento formal do relato.
Além disso, a mesma resolução proíbe qualquer forma de retaliação contra a pessoa noticiante, seja a vítima, a testemunha ou qualquer indivíduo que, de boa-fé, relate, testemunhe ou colabore na apuração de condutas de assédio ou discriminação. A pessoa que pratica retaliação pode ser responsabilizada disciplinar ou funcionalmente, conforme a legislação aplicável.
Autor: Celly Silva
Fotografo:
Departamento: Coordenadoria de Comunicação do TJMT
Email: imprensa@tjmt.jus.br
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